... to create comprehensive but extensible,
inexpensive but effective solutions.
Read about the stone cutters' analogy on
the right hand side pane of this window.
Go to the website of TU-Darmstadt
(Darmstadt University of Technology).
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Chief Executive Officer
Go to the website of Fachhochschule Furtwangen
(University of Applied Sciences, Furtwangen).
If yes, follow this link to see how you can
apply to Sitewards for a job.
German Privacy Laws.
We will sell your products and services as part of
our services while you can offer the whole range
of Sitewards' offerings as value-added partner services
to your customers.
Feel free to contact us and please describe your
offerings briefly so that we can plan how they would
fit together with our offerings. .
German Tax Laws.
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You can read about how the team came together so far...
Sie können Teil unseres jungen und hochkarätigen Teams werden.
Wir gehen wenn Sie sich bei Sitewards bewerben davon aus, dass Sie folgendes mitbringen...
- Talent. Können Sie unser Team mit besonderen Fähigkeiten bereichern? Wir suchen sowohl Verstärkung in bereits gut besetzten Bereichen als auch zur Ergänzung und für neue Impulse.
- Innovation. Können Sie neue Pläne und Lösungen entwickeln und bisherige ineffiziente Ansätze abzulösen? Sind Sie mutig genug einen halb fertigen Roman nochmal neu zu schreiben?
- Effizienz. Wie schnell sind Sie? Können Sie kreativ auf hohem Qualitätsniveau arbeiten und gleichzeitig effizient?
- Teamgeist. Keine überflüssige Phrase - so ist es.
Wichtig für Bewerber
- Sie werden in Ihrer Eingewöhnungsphase (es gibt immer eine!) bei uns im Büro mitarbeiten und sich ins Team einarbeiten. Daher sollten Sie aus Darmstadt oder Umgebung kommen. An einer Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern außerhalb unseres Büros sind wir nicht interessiert.
- Sie könnten dadurch auch Ihren bisherigen Kunden (falls vorhanden) das komplette Spektrum der Kompetenzen und Leistungen von Sitewards mit anbieten.
- Bei erfolgreicher Zusammenarbeit werden wir Ihnen dann eine Festanstellung anbieten.
Sie möchten mehr über uns wissen?
Sie sollten unsere Kultur verstehen, bevor Sie sich bei uns bewerben.
- Open-Doors-Policy. Wir kommunizieren frei miteinander über unsere Arbeit und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, über ihren Zuständigkeitsbereich hinaus effektive Vorschläge zu machen.
- Transparenz und ein demokratischer Entscheidungsfindungsprozess. Wir praktizieren ein hohes Maß an Transparenz und einen demokratischen Entscheidungsfindungsprozess in allen Angelegenheiten mit Einfluss auf das gesamte Team. Natürlich gibt es bestimmte Bereiche, in denen unsere Mitarbeiter Entscheidungen aufgrund ihres spezifischen Sachverstandes treffen.
- Formelle und freundliche Atmosphäre. Also verhalten Sie sich professionell, gleichzeitig aber herzlich, freundlich, höflich und vertrauensvoll imn Umgang mit unseren Mitarbeitern, Partnern und Kunden.
- Balance zwischen Arbeit und Leben. Wir schätzen die Aufrechterhaltung einer Balance zwischen Arbeit und Privatleben und raten jedem Team-Mitglied davon ab, exzessiv viel Zeit am Arbeitsplatz zu verbringen.
- Glaube an unsere Vision. Zuletzt erwarten wir von unseren Mitarbeitern,
"den Worten Taten folgen zu lassen" - an unsere Vision zu glauben und sich entsprechend zu verhalten. Wir erwarten, dass Sie immer im Interesse unserer Kunden und von Sitewards handeln.
Einstellungsphilosophie
Wir gestatten Ihnen eine Eingewöhnungszeit damit, ...
- das Team neue Mitarbeiter kennenlernen und ihr Beitragspotential für Kunden verstehen kann.
- die neuen Mitarbeiter selbst herausfinden können, ob sie zu Sitewards passen und objektiv ihre Möglichkeiten ihres Beitrags erkennen.
Da jeder neue Mitarbeiter diesen Erfolg - auch monetär - teilt, haben alle Mitarbeiter Mitspracherecht bei der Einstellungsentscheidung. Unser Einstellungsprozess ist insoweit "demokratisch".
